상벌위원회규정

제 1 조【목  적】

이 규정은 상벌위원회(이하 위원회라 한다)의 조직과 운영에 관하여 규정하여 사원의 상벌에 관한 심사를 함을 목적으로 한다.

제 2 조【정  의】

사원의 상벌이라 함은 취업규칙 기타 사규에 정하는 바에 의하여 행하는 표창 또는 징계를 말한다.

제 3 조【구  성】

① 위원회는 위원장, 부위원장, 위원 ○명으로 구성한다.

② 위원장은 부사장 또는 상무이사 중에서 사장이 임명한다.

③ 부위원장은 인사담당임원 중에서 사장이 임명한다.

④ 위원은 임원 중에서 사장이 임명한다.

제 4 조【위원회의 업무】

① 위원회는 취업규칙에 정하는 표창 또는 징계요건에 해당하여 소속장으로부터 사장에 내신된 자에 대하여 심사를 행하고 결과를 사장에게 상신하여야 한다.

② 사장은 결의내용에 이견이 있을 경우 그 내용을 부기하여 재심을 명할 수 있다. 다만, 집계의 경우에는 본인의 근무성적 및 기타 정상을 참작하여 감면을 명할 수 있다.

제 5 조【위원장의 직무】

위원장은 회무를 통괄하고 회의를 소집하며 그 의장이 된다.

제 6 조【의사정족수】

위원회는 과반수의 위원의 출석으로 성립한다. 상벌위원회는 출석위원 2/3 이상의 찬성으로 의결한다.

제 7 조【운영의 원칙】

① 위원회의 위원장, 부위원장 및 위원은 공정, 성실하게 그 직무를 수행하여야 하며 회의의 내용을 누설하여서는 아니된다.

② 위원장, 부위원장 및 위원은 자기에게 이해관계가 있는 부의사항에 관하여는 의사에 참가할 수 없다.

제 8 조【위원이 아닌 자의 의견진술】

위원장은 필요한 경우에는 위원이 아닌 관계자를 회의에 출석케 하여 그 의견을 진술하게 할 수 있다.

제 9 조【서면심사】

위원장은 표창에 관한 심사사항이 경미하거나 정례적인 것인 경우에는 서면에 의한 심사로써 회의에 대신할 수 있다.

제10조【징계당사자의 설명진술기회의 부여】

징계에 관하여 심의할 경우에는 징계에 회부된 자에게 직접 사실을 설명할 기회를 주어야 한다.

제11조【간  사】

① 위원회에 간사를 두고 인사과장으로 하여금 이를 담당케 할 수 있다.

② 간사는 위원회의 서무사항을 처리하며 위원회 이외의 연락을 담당한다.

제12조【회의록 작성・보관】

위원회는 회의에 관한 회의록을 작성하여 인사담당부서에서 보관하게 하여야 한다.

부  칙

제 1 조【시행일】

이 규정은 ○년 ○월 ○일부터 시행한다.