---연차 유급휴가 관리대장

□  근로기준법 제42조 및 근로기준법 시행령 제22조에 따라 연차 유급휴가 관리대장을 작성하여 3년간 보존하여야 합니다. 연차 유급휴가 일수는 입사일을 기준으로 전년도의 출근율 및 계속근로년수에 의하여 산정합니다.

번호	성명	입사일자	발생 일수	사 용 일 수												잔여
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---연차 유급휴가 관리대장

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연차 유급휴가는 근로자가 1년간 일정 비율 이상 출근한 경우에 일정 기간 근로의무를 면제함으로써 심신의 피로를 회복하여 건강을 유지하고 근로자가 여가를 선용하여 사회적, 문화적 시민 생활을 누릴 수 있게 하기 위해 인정되는 휴가입니다.

□ 근거법령

1. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)

① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012.2.1.>

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012.2.1.>

③ 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.

④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.  <개정 2012.2.1.>

1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중의 여성이 제74조 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

⑦ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

2. 근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진)

사용자가 제60조 제1항·제3항 및 제4항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조 제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조 제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.  <개정 2012.2.1.>

1. 제60조 제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조 제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

3. 근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)

사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

□ 적용방법

1. 근거법령 및 다음 사항을 참조하여 “연차 유급휴가 관리대장” 및 “연차 유급휴가의 대체에 관한 서면합의서”를 작성하여 보관합니다.

2. 근로기준법 제 62조에 의하여 “연차 유급휴가의 대체에 관한 서면합의서”를 작성한 경우 연차 유급휴가는 특정한 근로 일에 근로자를 휴무시킴으로써 대체될 수 있습니다.

3. 근로자의 입사 일을 기준으로 하여 전년도의 출근율 및 계속근로년수에 대하여 발생한 연차 유급휴가 일수는 입사일로부터 1년이 되는 시점부터 1년간 사용할 수 있습니다.

4. 연차 유급휴가 청구권의 소멸시효는 1년입니다. 그러나 연차 유급휴가 미 사용수당 청구권이 발생됩니다. 이 경우 사용하지 않고 근로를 제공한 연차 유급휴가 일수에 대하여 사용자는 취업 규칙이나 그 밖의 정하는 바에 의하여 통상 임금 또는 평균임금을 지급하여야 합니다.

5. 퇴직 등 근로관계가 종료될 경우 퇴직연도의 휴가 사용 가능 일수에 상관없이 남아있는 연차 유급휴가 일수에 대하여 퇴직일로부터 14일 이내에 취업규칙이나 그밖에 정하는 바에 의하여 연차유급휴가 미사용 수당을 지급하여야 합니다.

6. 다만, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 유급휴가의 사용을 촉진한 경우 연차 유급휴가 미 사용수당 청구권이 소멸되므로, 근로자에 대하여 연차 유급휴가 청구권의 범위 안에 있는 사용하지 않은 연차 유급휴가의 사용을 촉진하는 것이 바람직합니다.