※ 이 글은 2025년 10월 17일 기준으로 최신 정보를 반영했습니다.
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해고통보서
해고통보서는 근로자에게 계약 해지를 알릴 때 사용되는 공식 문서로, 근로기준법 제27조에 따라 반드시 서면으로 작성되어야 하며 구두 통보는 법적 효력을 가지지 않습니다. 해고 사유, 해고일자, 해고예고 여부 및 예고수당 지급 여부 등을 명확히 기재해야 하며, 근로자에게 최소 30일 전에 통보하거나 그에 상응하는 임금을 지급해야 합니다. 해고통보서는 향후 법적 분쟁을 예방하고, 해고 과정의 정당성을 증빙하는 중요한 자료로 활용됩니다.
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