통지 (해고)

해고 통지서는 사용자가 근로자와의 근로계약을 종료하기 위해 해고 사실을 공식적으로 알리는 문서입니다. 근로기준법 제26조에 따라 사용자는 해고 시 최소 30일 전에 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 하며, 정당한 사유 없이 구두 해고를 할 경우 법적 효력이 인정되지 않을 수 있습니다.이 통지서에는 근로자의 인적사항, 해고 사유, 해고일자, 관련 법적 근거 및 사용자의 서명 또는 직인이 명시되어야 합니다.이 글에서는 기업, 기관, 단체 등에서 법적 요건을 충족하는 해고 통지서 서식을 무료로 제공하며, 분쟁 예방과 인사관리 절차의 정확성을 높이기 위한 작성 요령도 함께 안내합니다. 지금 바로 서식을 다운로드하여 근로계약 종료 시 필요한 공식 절차를 준비해보세요.